(网经社讯)8月4日消息，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。
BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘内部员工透露，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。
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